软件测试需要学什么-江苏软件测试-正厚软件(查看)

c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都**个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、*、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

所以，我们不难得出两点结论：

1.现有的软测工程师大多为培训出身；

2.也存在五分之一非培训出身的软测工程师，软件测试怎么样，排除本身就有基础的大学专业学习和从开发转行的，有不到十分之一的*成才的软测工程师。

那么这样看来，报班培训还是蛮靠谱的。但是，必须要说清楚的是，报培训班固然靠谱，江苏软件测试，但并不是报什么培训班都靠谱。

这也好理解，郭德纲说过：“人分三六九等，肉分五花三层”，饿的时候吃东西是靠谱的，但不是吃什么都是靠谱的。同理，培训班也是分档次的，有好的，有次的，也有那个差不多中不溜的.....

三、测试与开发对比：

总体而言：

       如果要是单纯的靠薪酬去衡量的话，基本上现在已经达到持平的标准了，而且和开发一样，对于*城市，像北上广深，薪资始终是很好的。近两年南京的软件测试行业发展很好，同学可以留意一下。

      除了简单的薪资对比，还有很多对比反面可能会让你更加青睐于这个行业。比如说：

这个行业不像开发那么累，而且入门比较简单，软件测试学习，比较适合女生或需要兼顾家庭的人士之类的。总体来说，两者对比，软件测试需要学什么，测试入门*，精进比较难，开发是入门难，精进更难。