软件测试-南京正厚软件-软件测试的薪资

c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，软件测试，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都**个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、*、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

对于你的产品，可用性是否胜过一致性？如果你正在建立一个像Facebook newsfeed这样的系统，你可能会希望这个系统是高可用性的，软件测试的薪资，并且是较终一致。

另一方面，如果您正在构建一个银行系统（或者像我们的案例那样的模式存储），您可能希望支持强一致性，并放弃高可用性。

无论采用哪种方式，您都应该首先考虑CAP定理的含义，然后决定您的系统是否需要SQL或NoSQL解决方案。