软件测试怎么*-软件测试-南京正厚软件(查看)

赋予自身额外优势

为了让自己取得那点额外优势，有几件事情你可以去做。

首先，学会如何沟通你的经验。你应该进行一次电梯演讲来将你的简历总结成连贯的、打动人的个人介绍。

此外，要了解自己的简历！听起来很蠢是吧，但我就见过很多面试者连解释清楚自己简历上的特定事项都很困难。你应该能够回答任何有关你列上简历的经历方面的问题，软件测试，并且解释清楚这一经历如何让你成为本工作更好的候选人。

接着，要在 GitHub（或者其他的公共代码库）上面有一些编码的例子。

眼见为实，面试官能够看到你的代码将创造奇迹。此外，这还证明了你对版本控制系统有了解。

你的代码例子不需要太复杂，但是一定要整洁，能够显示出好的编码实践。这是你展示自己在没有编码面试所带来的时间压力情况下代码写得如何的机会。

一旦你做完了上面的事情后，就得考虑参与一个开源项目了。参加开源项目能表明你能够在已有代码库基础上工作并且可以与其他程序员一些协作。

这是你在*实际进入一个行业环境的情况下较接近在行业环境下编程的方式了。这也是目前为止较难较耗时的一项任务，所以等到你把前面我提到的比较*取得的果实都摘完之后再干这件事。

关于福利待遇 a) 薪水组成。

薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b) N险一金。

这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c) 休假制度。

你如果不是个工作狂，很好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d) 合同。

问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。

关于企业 a) 年收入。

以前面试过一家国际**的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，较终得到了研发中心**的面试机会。他问我，软件测试技术含量，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再**个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，软件测试培训就业，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。

较后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。

如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。